医院外送规培有工资吗

医院外送规培是否有工资需视具体情况而定。分析：医院外送规培（规范化培训）是否享有工资，主要取决于培训合同、医院政策以及地方相关规定。一般来说，如果规培是与医院签订了劳动合同或培训协议，并且该协议中明确规定了工资待遇，那么规培生是有权获得工资的。但如果是自愿参加的无薪培训或实习，则可能不享受工资待遇。提醒：如果规培期间未获得应得的工资，且医院未给出合理解释或补偿，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 与医院协商：首先，应详细查阅与医院签订的劳动合同或培训协议，明确工资待遇及发放方式。然后，与医院人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求，并听取医院的解释和意见。2. 查阅法律法规：若医院未能给出满意的答复，可查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及地方关于医院规培生的政策文件，确保自己的权益不受侵害。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、培训协议、工资单等。
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处理方式：从法律角度看，处理医院外送规培工资问题的方式主要有以下几种：一是与医院人力资源部门沟通协商，明确工资待遇及发放方式；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与医院协商，若协商无果再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼虽然可以维护权益，但也会带来一定的时间和成本消耗。