急辞工扣工资是否合法

急辞工扣工资不合法，但违法解约需赔偿。依据《劳动法》，单位不得因急辞工扣工资，但劳动者若违法解约且给单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位损失无法弥补。
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急辞工扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。各步骤需依法进行，确保权益得到保护。
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急辞工被扣工资，可协商或投诉处理。若遭遇此类情况，首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。