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请事假扣工资合理吗

吴亮律师2025-07-19宁波鄞州离婚律师

请事假扣工资合理,但需符合规定。依据《劳动法》,用人单位不能克扣双倍工资,否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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请事假扣工资,可这样处理:1. 若扣工资不合理,先与用人单位沟通,要求解释扣款依据;2. 沟通无果,向当地劳动局劳动监察部门投诉,提供请假及扣款证据;3. 若投诉未解决,申请劳动仲裁,提交相关证据,要求支付应得工资及可能的补偿;4. 全程保留好证据,如沟通记录、工资条等,以备不时之需。
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请事假扣工资问题,常见处理方式为投诉或仲裁。选择时,若追求简单快速可选劳动监察投诉;若希望全面解决并争取更多权益,则建议申请劳动仲裁。

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