劳动合同双休改单休有效吗

双休改单休未经协商无效。依据《劳动合同法》,用人单位擅自修改劳动合同内容无效,劳动者可申请劳动仲裁。严重情况可能导致劳动纠纷,影响劳动者权益。
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双休改单休需谨慎。处理方式:1. 与用人单位协商,表达意见;2. 若协商不成,收集证据,如劳动合同、工作记录等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复双休或赔偿。
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双休改单休常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商;协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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