第二次固定期限劳动合同到期不续签需要提前3

固定期限劳动合同到期不续签，通常应提前30天通知，但具体需依据当地法规或合同约定。《劳动法》与《劳动合同法》未明确规定必须提前30天通知，若无法规或合同约定，则无需提前。不及时通知可能导致员工权益受损，如无法及时寻找新工作等。
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处理劳动合同到期不续签，常见方式有协商、遵循法规或合同约定。应首先查看地方法规及劳动合同，有规定或约定的按此执行；无则双方可协商决定，确保合法合规，避免纠纷。
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需依情况处理。首先查地方法规及合同，有规定则按规定执行；无则与员工商议。若续签，准备新合同；若不续签，确保合规通知，避免法律纠纷。具体操作需根据实际情况灵活调整。