之前没签合同 后来签了能仲裁吗

可以提起劳动仲裁。未签劳动合同时可申请仲裁，但需注意时效。《劳动法》规定，未签订劳动合同不影响劳动关系的实际存在，劳动仲裁是维护自身权益的合法途径。未及时提起可能导致权益难以保障，错过仲裁时效将丧失法律救济机会。
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常见处理方式为提起劳动仲裁。面对未签合同的情况，应收集工作证据，如工资支付记录等，证明劳动关系后申请仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性及仲裁时效，确保在法律规定的时间内提出，以最大化保障自身权益。
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可提起劳动仲裁。具体操作：1. 收集在职证据，如工作记录、沟通记录等；2. 咨询专业律师，了解仲裁流程及所需材料；3. 在法定时效内向劳动仲裁委提出申请，并提交相关证据材料；4. 等待仲裁结果，并根据指引进行后续处理。若超过时效未提起，将可能面临无法追究单位责任，难以维护自身合法权益。