本人工伤听力下降，原来从事检修工作需要调岗法律上支持吗?

您因工伤听力下降，原来从事检修工作需要调岗，法律上是支持的。
如果您因工伤听力下降，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原检修工作的，用人单位应当与您协商调岗。若用人单位未与您协商一致，单方面强制调岗且调岗不合理的，您有权拒绝。
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针对您工伤听力下降需要从检修工作调岗的问题，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”您因工伤听力下降，属于“劳动者患病或者非因工负伤”类似情形（工伤可参照适用），若经确认不能从事原检修工作，用人单位应先安排调岗，只有在您也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除合同。因此，您的情况符合该条法律精神，法律支持您进行调岗。
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对于您工伤听力下降需要从检修工作调岗的情况，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请对听力受损情况进行鉴定，确定是否构成伤残及是否影响原检修工作，这是调岗的重要依据。2、与用人单位协商调岗：主动与单位沟通，说明听力下降情况及无法继续从事检修工作的原因，提出合理的调岗意愿和岗位建议。3、要求用人单位书面回复调岗意见：无论协商结果如何，都要要求单位出具书面的调岗意见或处理方案，作为后续维权的证据。4、收集相关证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录、原检修工作岗位的噪音环境证明等材料。选择解决方案时，应重点考虑调岗后的工作内容、薪资待遇是否合理，以及是否能保障自身健康。如果与单位协商无果，建议您进一步向专业律师咨询，维护自己的合法权益。
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您因工伤听力下降需要从检修工作调岗，可能会面临以下法律风险点。
1、用人单位以您拒绝调岗为由解除劳动合同。例如，您因工伤听力下降无法从事检修工作，单位给您调岗到与您身体状况不符且薪资待遇大幅降低的岗位，您拒绝后，单位可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同。2、调岗后薪资待遇不合理降低。比如，您原本从事检修工作薪资较高，单位在调岗时未经协商一致，将您调到薪资明显低于原岗位的工作，这会直接影响您的经济收入。