老板没有买工伤保险会不会处罚

用人单位未为员工购买工伤保险将面临行政处罚，并需承担相应法律责任。如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。具体如下：1. 如果用人单位未缴纳工伤保险：将被责令限期补缴欠缴的保险费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2. 如果逾期仍未缴纳：将被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。3. 如果员工在未参保期间发生工伤：用人单位需自行承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残补助、工亡补助等。4. 如果用人单位事后补缴了保险费和滞纳金：则新发生的工伤待遇可由工伤保险基金承担，但此前的费用仍由用人单位支付。
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根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未为员工购买工伤保险将依法受到处罚。依据《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，该条第二款明确指出，若职工在用人单位未参保期间发生工伤，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位事后补缴了费用，对于未参保期间已经发生的工伤，仍需自行承担全部赔偿责任。因此，用人单位未为员工购买工伤保险不仅面临行政处罚，还可能带来较大的经济赔偿风险。
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针对用人单位未购买工伤保险的情况，员工可以采取以下行动来维护自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳工伤保险的事实，这是维权的基础。2. 申请工伤认定：若已发生工伤，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，为后续索赔提供法律依据。3. 投诉举报：向社保行政部门投诉用人单位未缴纳工伤保险的行为，推动其依法履行义务。4. 主张赔偿：若已发生工伤且用人单位未参保，可依法要求其承担全部工伤待遇赔偿。选择解决方案时，应重点考虑是否已发生工伤、证据是否充分以及维权成本等因素。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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用人单位未购买工伤保险，可能面临以下法律风险。1. 行政处罚风险：例如，某公司因未为员工购买工伤保险，被社保部门责令补缴保险费并加收滞纳金，因逾期未缴，最终被处以欠缴金额2倍的罚款，造成重大经济损失。2. 工伤赔偿风险：如某员工在工作期间因工受伤，因公司未参保，法院判决公司需自行承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残补助、误工费等，总计数十万元。3. 员工维权诉讼风险：员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失，若证据充分，用人单位败诉率极高，可能进一步影响企业声誉和用工管理。