针对您提出的问题，若员工未签劳动合同且工作表现不佳，用人单位在辞退时仍需考虑法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即便员工工作表现不佳，未签订劳动合同的事实仍使得用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。同时，如单位未提前通知解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，合法辞退未签劳动合同的员工需遵循以下步骤：首先，确保辞退决定符合《劳动合同法》规定的合法理由；其次，书面通知员工并说明辞退原因；同时，因未签订劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任；最后，如未提前通知，还需支付一个月工资的补偿。整个过程应确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签劳动合同的情况下辞退员工，步骤如下：1. 确保有充分的辞退理由，如严重违反公司规章制度等；2. 书面通知员工辞退决定，并说明理由；3. 如未提前一个月通知，需准备支付一个月工资的补偿；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，处理未签订劳动合同的相关法律责任，如支付双倍工资等。
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