学生打工厂家交社保怎么交

学生打工厂家交社保，需按法律规定办理社保登记并缴费。学生若以兼职或实习身份工作，通常不强制要求社保；但全职工作则必须缴纳。若厂家未依法缴纳，可能面临法律处罚，员工权益受损也严重，应及时咨询法律专业人士。【分析说明】根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。学生打工厂家交社保的问题，关键在于学生的工作性质。若学生以兼职或实习身份在厂家工作，通常不属于劳动法的适用范围，厂家没有强制为其缴纳社保的义务。然而，如果学生与厂家建立了全职劳动关系，那么厂家就必须依法为其缴纳社保。
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从法律角度，学生打工厂家交社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若学生为兼职或实习生，与厂家协商明确双方权利义务，可不缴纳社保，但应确保其他劳动权益不受侵害。2. 若学生为全职员工，厂家应依法为其办理社保登记并缴费。若厂家拒绝，学生可先与厂家沟通，要求补缴；沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求厂家承担法律责任并补缴社保。3. 在处理过程中，学生应保留好与厂家的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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处理学生打工厂家交社保问题，常见方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。选择时，应先尝试与厂家协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再考虑法律诉讼。