事业单位病假绩效奖金如何计算

事业单位病假绩效奖金需按公司规定计算。依据《劳动法》等,病假期间基本工资正常发,绩效奖金依公司规定。不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性。
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病假绩效奖金依规处理。具体操作:1. 查看公司规章制度,明确绩效奖金计算方式;2. 根据病假天数和绩效规定,计算应发绩效;3. 与员工沟通确认,确保无误后发放。若规定不明,需与公司协商或参考行业惯例。
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病假绩效奖金处理需依公司规定。常见方式有按病假天数扣减、按绩效比例发放等。选择时应考虑公司规定、员工实际情况及公平合理性。

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