新岗位未变更合同怎么办

新岗位未变更合同需重视，应及时重签以确保权益。《劳动合同法》规定，岗位变动需协商一致并书面确定，未变更合同可能面临法律风险及权益受损。（法律依据：《劳动合同法》相关条款）若不及时重签，一旦发生纠纷，将难以维权。
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对新岗位未变更合同的情况，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求重签劳动合同。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况和用人单位的态度来决定。
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新岗位未签合同要更正。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，要求根据新岗位重签劳动合同；2. 若用人单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁维护自身权益。