如果国定假日休息了，还能再补休吗？

国定假日休息后，一般不能额外补休。分析：国定假日，即法定节假日，是国家统一规定的全民休息日。根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非安排补休。这是因为法定节假日具有特殊性，是全民共享的休息权利，不可通过补休来替代。提醒：若单位在法定节假日安排工作而未支付加班费，或试图以补休替代加班费，这违反了劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.若单位在法定节假日安排工作，劳动者应要求单位按照不低于工资的300%支付加班费。2.若单位试图以补休替代加班费，劳动者应明确拒绝，并指出法定节假日加班应支付加班费而非补休。3.若单位拒绝支付加班费，劳动者可收集加班证据（如考勤记录、工作日志等），向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。4.若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可进一步提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度看，对于法定节假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，按照不低于工资的300%支付；二是若单位确实存在特殊情况无法支付加班费，应与劳动者协商并达成一致，但这种情况较为少见且需符合特定条件。选择方式：劳动者应首先了解自身权益，若单位未按规定支付加班费，应主动与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。