人社局如何确定工龄？

首先，人社局确定工龄有多种方法。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》等，工龄计算需考虑连续、合并及折算等多种情况，错误计算可能影响员工权益。工龄错误若未及时更正，可能损害员工退休、养老等福利待遇。
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对于工龄的确定，法律上常见的处理方式包括连续计算、合并计算以及根据具体情况进行折算。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》及实际工作情况，如考虑员工是否连续工作、是否有中断等，以确保工龄计算的准确性和合法性。
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人社局确定工龄有不同方式。具体操作：1.连续计算，即无中断持续工作；2.合并计算，涉及工作变动但工龄连续；3.工龄折算，针对特殊工种或情况。每种方式均需依据相关法律法规，并考虑员工实际工作情况。