工厂转让工人还在原地单位做同一工作能得到赔偿吗?

工厂转让工人仍在原地工作，若条件变化可获赔偿。根据《劳动合同法》，若工厂转让导致劳动合同无法履行，且未安排合适岗位或劳动者不能胜任新岗，可解除劳动合同并赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有补偿。
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工厂转让，工人可获赔偿。1. 若工厂转让后仍在原地工作但条件变化，与用人单位协商调岗或赔偿事宜。2. 若无法调岗或不能胜任新岗，可与用人单位协商解除劳动合同，并按工作年限获赔偿，每年补偿一个月，最长12个月。3. 若用人单位拒绝协商或赔偿不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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工厂转让后工人处理方式多样，可协商调岗或解除合同。若工厂转让影响工作，应与用人单位协商调岗或解除劳动合同并获取赔偿。选择时需考虑自身能力及用人单位提供的条件，确保权益最大化。