未签劳动合同被解雇如何赔偿

未签劳动合同被解雇，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，无正当理由单方辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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未签劳动合同被解雇，应这样处理：1. 与单位协商，要求按法规赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作证明；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。