原单位劳动合同备案没解除，导致新单位无法完

您提到原单位拒绝配合解除劳动合同备案的问题，这确实会影响您在新单位的工作。根据解答内容中提到的，虽然劳动合同并非强制备案，但多数地区要求签订劳动合同后30日内备案。若原单位拒绝配合，您可以先尝试与其沟通，明确告知其法律义务。若沟通无果，您可以向当地的人力资源与社会保障局劳动关系科反映情况，他们可能会提供进一步的指导或介入调解。此外，若因原单位拒绝配合导致您权益受损，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。法律依据为各地区相关的劳动合同管理规定及劳动法相关规定。
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从法律角度看，原单位未解除劳动合同备案可能会影响您在新单位的工作安排及社保缴纳等。为维权，您首先应与原单位沟通，要求其尽快解除备案。若沟通无果，可向当地人力资源与社会保障局劳动关系科投诉，请求其介入调解。同时，保留好与原单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。若因原单位未解除备案导致您经济损失，您还可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求原单位承担赔偿责任。
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关于劳动合同备案的要求，确实存在地区差异。处理时，您应先了解所在地区的具体要求，这通常可以通过查询当地人力资源与社会保障局或相关政府部门的官方网站得知。若您所在地区要求备案，但原单位未及时备案，您应要求原单位尽快补备案。若原单位拒绝，您可向当地就业备案管理部门提报情况说明，并附上原单位未及时备案的证据。若您即将入职的新单位所在地区无备案要求，您可向新单位说明情况，并提供相关证明，以便新单位顺利完成入职手续。