原公司合并入新公司，工伤责任如何处理？

工伤责任由新公司承继。依据《工伤保险条例》，用人单位合并，承继单位承担原工伤责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响新公司声誉及法律责任。
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工伤责任新公司担。操作：1.确认原工伤情况，保留相关证据；2.新公司办理工伤保险变更登记，承继责任；3.如员工再次工伤，按新伤残等级享受津贴；4.确保工伤赔偿及时到位，避免法律纠纷。
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常见处理方式为办理工伤保险变更登记。选择依据为《工伤保险条例》，根据单位变动情况（合并、分立等），确定承继单位并办理变更登记，以确保工伤责任得到妥善处理。