合同到期未续签解聘赔偿标准

合同到期未续签解聘，赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位不续签，应按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，非法解除则双倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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合同到期解聘赔偿，分情况处理。具体操作：1. 劳动者自愿不续签，无需赔偿；2. 法定事由不续签，按工作年限补偿；3. 用人单位不续签，同样补偿；4. 非法解除，双倍赔偿。需根据《劳动合同法》执行，确保合法。
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合同到期未续签解聘，处理方式需依法。劳动者或用人单位不续签，赔偿标准不同。存在法定事由不续签，按《劳动合同法》补偿；非法解除，双倍赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律条款，确保合法合规。