内退员工在国有企业加薪政策中被排除，是否合

内退员工被排除在加薪政策外，需具体看政策是否违反最低标准规定。依据《劳动部相关文件》，内退工资不得低于省级政府规定的最低标准，若违反此规定则不合法，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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内退员工加薪被排除，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。
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内退加薪被排除，处理方式如下：1.与单位协商，明确加薪政策依据，争取合理对待；2.若协商不成，收集证据，如内退协议、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。