公司遇到劳动纠纷要怎么做

公司遇到劳动纠纷应积极应对。根据《劳动法》等，用人单位需先与劳动者协商或申请调解，避免纠纷升级。若侵犯劳动者权益，劳动保障部门将责令改正。不及时处理可能导致法律诉讼，影响公司声誉及运营成本。
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处理劳动纠纷常见方式为协商、调解、举报、仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷性质、严重程度及双方意愿。轻微纠纷可优先协商或调解；严重侵权则需举报并申请仲裁；对仲裁不满再提起诉讼。
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公司遇劳动纠纷需冷静。处理方式：1. 协商，双方直接沟通寻求和解；2. 调解，请第三方介入促成和解；3. 举报，向劳动保障部门反映公司侵权行为；4. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请裁决；5. 诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。根据纠纷情况选择合适方式。