工厂克扣员工绩效是否合法需视情况。依据《劳动法》，若员工有过错且按制度扣绩效，则合法；若无故克扣，则违法。长期无故克扣会影响员工权益，破坏劳资关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂克扣绩效不合法。应对方式：1. 收集证据，如工资条、绩效制度等；2. 与工厂沟通，要求合理解释；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂克扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据证据裁决。
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