劳动合同到期公司不续签，但不承认是主动不续签的，不给补偿金。?

劳动合同到期公司不续签但不承认是主动不续签，是否应支付补偿金？
合同到期单位不续签，应根据工作年限支付经济补偿。如果存在以下情形，处理方式不同：

1. 若公司明确拒绝续签：属于法定应支付经济补偿的情形，劳动者可依法主张。
2. 若公司提出续签但降低劳动条件：如工资、岗位、工作地点等，劳动者拒绝的，公司仍需支付补偿。
3. 若公司未明确表态，但实际不再安排工作：可通过证据证明公司未有续签意愿，仍可主张经济补偿。
4. 若劳动者主动提出不续签：除非公司存在违约行为，否则一般不支付补偿金。
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劳动合同到期公司不续签是否应支付补偿金的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合问题描述，公司虽未明确表示不续签，但未积极提出续约意向或提出明显不利条件，劳动者拒绝的，仍可适用该条款，公司应依法支付经济补偿。因此，判断是否支付补偿的关键在于公司是否维持或提高原合同条件，以及是否实质上拒绝续约。
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劳动合同到期公司不续签，劳动者应采取哪些实用行动？
1. 收集并保留相关证据：包括原劳动合同、工资条、工作证明、公司不续签的通知或沟通记录等，以证明劳动关系的存在和终止情况。

2. 主动与公司沟通确认续签意向：通过书面或邮件方式要求公司明确是否续签，若公司拒绝或提出不利条件，留下书面记录作为维权依据。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在一年内提起仲裁，主张公司依法支付经济补偿。

4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定策略，确保维权路径合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑是否有充分证据支持公司未主动续签或降低合同条件。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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劳动合同到期公司不续签，可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能丧失要求公司支付经济补偿的机会。例如，某员工合同在2023年6月到期，公司未续签也未支付补偿，若其在2024年7月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。

2. 证据缺失风险：若劳动者未能保留公司不续签的通知、沟通记录或工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中败诉。例如，公司口头表示不再续约，员工未录音或书面确认，后期难以举证公司存在不续约行为。