公司体检检查出来患有乙肝病毒，不允许其上班?

如果公司因员工体检发现乙肝病毒而禁止其上班，该行为可能涉嫌违法。
公司不可以仅因员工患有乙肝病毒而禁止其上班。
若存在以下情况，则应分别处理：
1. 如果员工为乙肝病毒携带者但不在传染期：用人单位不得以此为由拒绝其上班，否则涉嫌就业歧视。
2. 如果员工处于乙肝活动期或具有传染性：需经医学鉴定确认其是否适合从事当前岗位，若岗位不属于易传播传染病的岗位，公司仍不能无理由禁止其上班。
3. 如果岗位属于国家规定禁止传染病病原携带者从事的特殊岗位（如直接接触入口食品、保育等）：在医学鉴定确认其未治愈或未排除传染嫌疑前，公司可依法暂停其从事该岗位工作。
4. 如果公司未提供医学鉴定依据而直接禁止上班：该行为缺乏法律依据，员工可依法维权。
5. 如果公司提供合理岗位调整：如调岗或采取隔离措施后允许员工继续工作，该做法符合法律规定。
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根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的规定，乙肝病毒携带者不应被无理拒绝就业。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
结合问题中公司因体检发现员工患有乙肝病毒而禁止其上班的情况，若员工并未处于传染期，且其所从事的工作不属于易传播传染病的岗位，公司不得以此为由禁止其上班。否则，构成对员工的就业歧视，违反了上述法律规定。
但如果员工确实处于传染期，且从事的岗位属于国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的岗位，公司可根据医学鉴定结论依法暂停其从事该岗位工作。因此，是否违法取决于员工是否处于传染期以及其岗位性质是否属于禁止范围。
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面对公司以乙肝为由不让上班的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、保留证据：保留体检报告、公司通知、劳动合同等相关材料，以备后续维权使用。
2、尽快进行医学鉴定：由正规医疗机构出具是否处于传染期的医学证明，明确是否符合从事当前岗位的条件。
3、向劳动监察部门投诉：如公司存在歧视行为，可向当地劳动监察大队举报，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司拒绝纠正其行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
5、寻求专业律师帮助：咨询专业劳动法律师，获取个性化的法律建议和操作指导。
选择解决方案时，应重点考虑自身的病情是否具有传染性、岗位是否属于禁止范围以及手中掌握的证据是否充分。
如需进一步法律帮助，建议及时联系专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
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公司以乙肝为由不让员工上班，可能面临以下法律风险：
1、面临行政处罚风险：根据《就业促进法》第六十二条规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，劳动行政部门可依法责令改正，并可处以罚款。
例如：某公司因员工体检发现乙肝病毒而拒绝其上班，员工投诉后，劳动监察部门认定其存在就业歧视行为，依法对公司作出行政处罚。
2、承担民事赔偿责任风险：员工可主张精神损害赔偿、工资损失等。
例如：某员工因乙肝被公司辞退，后经法院认定为违法解除劳动合同，公司被判赔偿员工数万元经济损失。