单位压一个月工资是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，若作为押金或限制离职则不合法；若支付周期未超一月，则合法。长期违法压工资可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位压工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位压工资应对如下：1. 协商：与公司人事或财务沟通，了解原因并要求解决。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资条等证据。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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