针对问题没签合同不干了直接走有工资吗，我想进一步了解不签合同离职工资怎么发

没签合同不干了直接走，工资是否发放取决于是否存在劳动关系及工作时间。

如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面合同，只要存在实际用工行为，用人单位仍需支付工资。

如果不存在事实劳动关系：无法主张工资，因为缺乏劳动关系的基础。

如果已经工作超过一个月未签合同：用人单位应支付双倍工资差额，但自动离职可能影响主张权利。

如果已经工作不满一个月离职：用人单位只需支付实际工作期间的工资，不涉及双倍工资问题。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得与其工作内容相符的工资报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在未满一个月时离职，用人单位未签合同的责任尚未产生，因此不适用双倍工资规定。

综上，对于未签合同即离职的情形，工资应依据实际工作时间进行支付，而是否能主张双倍工资差额则取决于工作时间及离职方式。若劳动者自动离职，可能被视为放弃相关权利，建议及时收集证据并寻求法律帮助。
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1、保留工作期间的证据：包括考勤记录、工资支付凭证、工作成果、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和工作时间。

2、与用人单位协商处理：在离职后第一时间与单位沟通，要求支付应得工资，协商过程中尽量保留书面或录音证据。

3、申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资或双倍工资差额。

4、咨询专业律师：了解自身权利和救济途径，特别是涉及双倍工资、经济补偿等复杂问题时，律师的专业意见尤为重要。

选择解决方案时应重点考虑是否存在事实劳动关系、工作时间长短以及证据的完整性。建议尽早采取行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步帮助，建议联系专业劳动法律师进行详细咨询，以便更有效地维护自身权益。
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1、无法主张双倍工资差额：例如，一名员工工作了三个月但未签合同，随后突然离职，用人单位可能以“自动离职视为放弃权利”为由拒绝支付双倍工资差额，员工将因此损失额外赔偿。

2、工资支付存在争议：例如，员工仅工作了两周后离职，因没有考勤记录和工资约定凭证，用人单位可能以“工资未约定”或“未正式录用”为由拒绝支付工资，员工将面临实际经济损失。

以上风险说明，未签合同即离职可能带来严重的法律后果，建议在离职前保留证据、明确工资标准，并及时主张权利，以保障自身合法权益。