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遇到20年员工被公司降职降薪怎么办?

吴亮律师2025-07-15宁波鄞州离婚律师

遇到降职降薪,员工有权维护自身权益。根据《劳动法》等规定,单位应保障员工待遇,降职降薪需有合理依据。若处理不当,可能导致员工权益受损,影响工作积极性及团队稳定。
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降职降薪应对如下:1.与公司沟通,了解原因,尝试协商解决;2.若协商无果,向劳动争议调解委员会申请调解;3.调解不成,准备证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服,整理资料,向人民法院提起诉讼。
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对降职降薪,常见处理方式是先调解后仲裁,最后诉讼。应先尝试内部调解,解决不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满则可诉诸法院。

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