临时工自己摔伤是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若在工作时间内因工作原因摔伤，或工作前后从事与工作相关活动摔伤，可认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响员工权益及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工摔伤需分类处理。具体操作：1.判断是否工伤，依据《工伤保险条例》规定，如在工作时间、地点因工作原因摔伤，则属工伤；2.若为工伤，立即向单位报告，由单位向社保局申报工伤；3.若非工伤，与员工协商医疗赔偿，或建议员工通过法律途径解决；4.无论是否工伤，都应及时关注员工伤情，提供必要帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工摔伤处理需视情况而定。常见方式有申报工伤、协商赔偿或诉讼解决。应根据摔伤时间、地点及原因，结合《工伤保险条例》判断是否为工伤，再决定处理方式。若确为工伤，则积极申报；若非工伤，可与员工协商赔偿或准备诉讼材料。
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