员工治疗期间能否被解雇需视情况。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能胜任工作，公司可辞退但需提前通知或支付额外工资及补偿金。否则，违法解雇将承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司可选择协商解除或依法辞退。若员工医疗期满无法工作，应提前三十日书面通知或支付额外月薪后辞退，并支付经济补偿金。若员工仍能胜任或未满足辞退条件，则不得解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工治疗期间被要求辞职怎么办？1.确认员工医疗期是否已满，能否从事原工作或公司安排的其他工作；2.如不能，公司应提前30天书面通知或支付1个月额外工资后辞退，并支付经济补偿金；3.如员工能胜任工作或未满足辞退条件，公司不得要求辞职，应继续履行劳动合同；4.双方可协商解决方案，如调整岗位、提供医疗期支持等。
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