乙方在何种情况下需要在工作交接时支付经济补偿？

乙方在法律规定需支付经济补偿的情况下，工作交接时需支付。依据《劳动合同法》，若乙方未依法支付，劳动者有权申请仲裁或诉讼，可能导致乙方承担额外法律责任和经济损失。
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乙方支付经济补偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和双方关系，优先尝试协商和调解，若不成再考虑仲裁或诉讼。
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乙方需支付经济补偿时，操作如下：1.协商确定补偿金额和支付方式；2.若协商不成，可申请劳动调解；3.调解无果，则提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不服，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保合法合规。