退休时档案年龄大出三岁，工资会补发吗？

退休时档案年龄大出三岁，工资是否补发需视具体情况。分析：根据劳动法及社保相关规定，退休年龄是确定养老金领取资格的重要因素。若档案年龄大于实际年龄导致提前退休，理论上应依据实际退休年龄与档案年龄的差距，结合个人社保缴纳记录，评估是否补发工资或养老金。但具体操作需依据当地社保政策及规定执行。提醒：若因年龄差异导致养老金领取受影响，且当地社保部门未给予合理解决，问题可能较为严重，应及时咨询专业律师或法律机构。
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具体操作：1.与社保部门沟通：携带个人身份证明、社保缴纳记录及退休档案等材料，前往当地社保部门咨询，了解因年龄差异导致的养老金领取政策，并尝试协商解决。2.申请行政复议：若社保部门未能给予合理解决，可向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，提交相关证据材料，说明个人情况，请求重新审核并调整养老金发放。3.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查，并依据法院判决维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，具体操作需依据当地法律法规及政策执行，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：与社保部门沟通、申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体政策并执行。若沟通无果，可考虑申请行政复议，对复议结果仍不满意时，可依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。