职工社保缴费不足15年能否补缴？

职工社保缴费不足15年，一般情况下可以补缴。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，可以延长缴费至满15年。若延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。这意味着，在符合条件下，职工是有机会补缴社保以满足退休条件的。提醒：若因社保缴费不足导致无法享受退休待遇，且补缴无望时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.延长缴费期限：职工可继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需确保个人社保账户正常，避免断缴。2.一次性补缴：在符合一次性补缴条件（如延长缴费5年后仍不足15年）的情况下，职工可向社保部门申请一次性补缴剩余年限的社保费用。补缴时需提供个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，并缴纳相应滞纳金（如有）。3.特殊情况处理：对于因企业原因导致的社保缴费不足，职工可依法向企业追缴；对于因个人原因导致的断缴，需尽快补缴以避免影响退休待遇。同时，建议定期查询个人社保缴费记录，确保缴费情况准确无误。
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处理方式：从法律角度看，处理职工社保缴费不足15年的问题主要有两种方式：一是延长缴费期限，直至满足15年的要求；二是在特定条件下，选择一次性补缴至满15年。选择建议：若距离退休时间尚有较长年限，且财务状况允许，延长缴费期限可能更为稳妥；若临近退休且急需满足退休条件，可考虑一次性补缴，但需评估个人财务状况及补缴金额。