公司调整薪资结构，是否合法？

调整薪资结构需合法，基本工资与绩效比例需合理。依据《劳动合同法》，若调整导致不及时足额支付工资，劳动者可解除合同并索偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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薪资结构调整需谨慎。操作要点：1.审查调整方案，确保不违反《劳动合同法》；2.与员工充分沟通，解释调整原因及影响；3.确保调整后薪资构成明确，避免模糊地带；4.如遇员工反对，需合理协商，避免冲突升级。
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处理薪资结构调整，应确保合法合规。常见方式包括审查结构调整的合理性、与员工沟通协商、确保调整后薪资不低于法定标准。选择方式时，需考虑公司实际情况及员工反馈，确保双方权益。