业绩达不到扣工资合法吗

业绩达不到扣工资需视合同而定，若合同有约定且合法，则可行。依据《劳动法》等规定，扣钱需基于劳动合同或规章制度，且扣后工资不得低于最低工资标准。否则，可能构成违法扣薪，严重影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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业绩不达标扣工资需依法处理。具体操作：1. 核查劳动合同，明确扣薪条款；2. 确保扣后工资不低于最低工资标准；3. 与员工沟通，协商解决方案；4. 如无合法依据，不得擅自扣薪，以免违法。
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业绩不达标扣工资，处理方式需依法。常见方式有：按合同约定扣减、协商调整薪资或解除劳动合同。选择时，应确保合法合规，避免违反《劳动法》规定，损害员工权益或引发法律纠纷。