员工因重病无法工作，其工资能否免税？

员工因重病无法工作，其工资不能免税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资属于个人所得，应依法纳税，重病并非免税理由。若不及时处理税务，可能导致税务违规，产生滞纳金等严重后果。
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重病员工工资需依法处理。具体操作：1.确认员工医疗期，依约支付工资，不低于最低工资80%；2.医疗期后不能工作，可依法解雇并支付补偿金；3.工资需按规定报税，重病非免税条件；4.如有特殊税务疑问，咨询专业税务机构。
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处理员工因重病无法工作的工资问题，常见方式有依约支付工资并报税、申请税务减免（但通常不适用于工资）或寻求专业税务咨询。选择时应考虑法律规定、员工实际情况及税务风险，确保合规处理。