未知情况下被解雇，有哪些应对方法？

被无故解雇，你应要求公司出具证明并支付赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解雇，你可要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对无故解雇，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍不满意则提起仲裁，最终可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇应对：1.立即要求公司出具解雇证明，并结算工资及赔偿。2.尝试与公司协商，要求恢复工作或获得合理赔偿。3.若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。4.调解无果，向仲裁机构提起劳动仲裁。5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。