某某工作期间病重，赔偿权益如何？

员工病重赔偿需视情况而定。如为职业病，可算工伤获补偿。《工伤保险条例》等法律规定了工伤认定的标准，非职业病公司无需补偿。未及时认定处理，可能影响员工权益，如错失工伤赔偿。
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对此情况，常见处理方式是先确诊是否为职业病，再谈赔偿。是职业病则走工伤认定流程，不是则与公司协商病假等事宜。选择处理方式时，应考虑病情性质及法律规定，确保合法合理。
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病重赔偿看性质。职业病：走工伤流程，申请认定、评级、获赔。非职业病：与公司协商医疗期、病假工资。不同情况采取不同措施，职业病依据《工伤保险条例》，非职业病依据公司政策及劳动法。