员工上班途中出了交通事故跟老板有直接关系吗?

员工上班途中出了交通事故，老板是否有直接关系需根据具体情况判断。
老板可能需要承担相应责任，也可能无需承担责任，关键在于是否符合工伤认定条件。

1. 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，此时该交通事故与老板有直接关系，老板需承担工伤赔偿责任。
2. 若员工在交通事故中负主要责任，那么该交通事故与老板没有直接关系，老板无需承担工伤赔偿责任。
3. 若员工并非在上下班途中发生交通事故，比如是在工作时间擅自离岗办私事途中发生事故，这种情况下与老板没有直接关系，老板不承担工伤赔偿责任。
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员工上班途中出了交通事故与老板是否有直接关系，在法律上有明确依据。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 员工上班途中发生交通事故，若符合“上下班途中”这一合理时间和合理路线的场景，并且经交通管理部门认定员工在事故中不负主要责任，那么依据该法条，该事故属于工伤范畴，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任，此时交通事故与老板有直接关系。反之，若员工负事故主要责任，或事故并非发生在上下班途中，就不符合该条款规定，老板无需承担工伤责任，交通事故与老板无直接关系。
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员工上班途中出了交通事故，为明确与老板的关系及维护自身权益，可采取以下行动建议。
1. 及时报警并获取事故认定书：发生交通事故后，立即报警让交警部门介入，交警出具的事故责任认定书是判断员工是否负主要责任的关键证据，也是认定工伤的重要依据。
2. 收集上下班相关证明：准备好能证明事故发生在上下班途中的材料，如上下班路线图、考勤记录、与同事的沟通记录等，以证明事故场景符合工伤认定中的“上下班途中”。
3. 向用人单位申请工伤认定：在事故发生后，及时向老板或用人单位提出工伤认定申请，要求其协助办理相关手续，若用人单位拒绝，员工可自行向社会保险行政部门申请。
4. 保留医疗及相关费用凭证：妥善保管因交通事故产生的医疗费、误工费、护理费等所有费用票据，这些是后续主张赔偿的重要依据。

选择解决方案时，重点考虑事故责任认定结果和是否能充分证明事故发生在上下班途中。若对处理流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。