试用期体检不合格被解雇，若符合规定则合法。依据《劳动合同法》，若体检不合格被证明不符合录用条件，用人单位有权解雇。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期体检不合格，处理方式如下：1. 若体检结果证明不符合录用条件，依据《劳动合同法》解雇，需支付已工作期间的工资；2. 若体检问题不严重，可考虑调整岗位或提供治疗机会，待康复后继续工作；3. 双方也可协商解除劳动关系，给予一定经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期体检不合格常见处理方式为解雇或调整岗位。若确实不符合录用条件，可依法解雇；若有可能，也可考虑调整至适合岗位。选择需基于实际情况和法律规定。
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