公司算旷工需通知本人。依据《劳动合同法》等，旷工需满足特定条件，未通知本人可能导致误判，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常包括警告、通报、开除等。首次旷工可警告并责令反省；多次则升级处理，如通报、记过；屡教不改者考虑开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需通知。处理操作：1. 首次旷工，立即通知本人，口头或书面警告；2. 第二次，通报全公司，领导谈话并记大过；3. 第三次，依据公司规定及《劳动合同法》，考虑开除或劝退。
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