职工请病假住房公积金单位还给交吗

职工请病假期间，单位仍需为其缴纳住房公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》规定，单位应为其在职职工缴纳住房公积金，而“在职职工”并未排除请病假的员工。病假是员工因健康原因享受的合法权益，不影响其职工身份及相应的福利待遇，包括住房公积金的缴纳。提醒：若单位在员工病假期间停缴住房公积金，可能构成违法行为。员工发现此情况后，应及时与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：准备个人病假证明、工资条及住房公积金缴纳记录等证据，与单位人事部门沟通，明确表达要求单位继续缴纳住房公积金的意愿。2. 仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如病假证明、工资流水等，要求仲裁委员会裁决单位恢复缴纳住房公积金。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、个人身份证明、病假证明等，以证明单位的违法行为及个人的合法权益。同时，了解并遵循法院诉讼程序，积极参与庭审，争取法院的支持。以上操作均需基于个人实际情况进行，必要时可寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解停缴原因并表达个人诉求。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择法律途径时，应确保收集足够证据以支持自己的主张。