暑假工签了合同被随意辞退违法吗

暑假工签合同被随意辞退违法，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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暑假工被辞退可维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 在仲裁过程中，阐述被随意辞退的事实，请求裁决用人单位支付赔偿金。
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暑假工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。