别人工资到账我的没有到账

如果你的工资在约定发放时间后仍未到账，且公司未给出合理解释或拒绝发放，根据《劳动法》的相关规定，这构成了拖欠工资的行为。你可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则有权向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第三十条的规定，直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，你需要准备以下证据来维权：劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准及发放情况；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾要求公司发放工资但无果。这些证据将有助于你在劳动监察或诉讼过程中维护自己的权益。
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若公司拖欠工资，首先与公司沟通，要求明确发放时间。若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。若投诉后公司仍不支付，可考虑聘请律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。若情况紧急，如生活困难，可申请劳动仲裁或法院先行支付部分工资。