公司要搬家是不是得提前一个月和员工说？

公司搬家需提前一个月通知员工，否则需支付额外工资。公司搬迁若超出劳动合同约定地点，根据《劳动合同法》，应与员工协商。愿意去新地点的签变更协议，不愿去的应提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同。未按规定通知，员工有权要求额外支付一个月工资作为经济补偿。不及时通知可能导致员工流失及法律纠纷。
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处理公司搬家通知员工问题，常见方式有两种：一是提前30天书面通知员工，二是与员工协商同意后变更劳动合同。选择方式时，应考虑员工意愿和公司需求。若员工普遍同意搬迁，可选择协商变更合同；若有异议，则提前30天通知，并准备支付额外一个月工资以备解除合同。
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公司搬家处理方式：1.提前通知：提前30天以书面形式通知员工搬迁计划，包括时间、地点等。2.协商变更：与员工协商，愿意去新地点的签订劳动合同变更协议，明确新工作地点、待遇等。3.解除合同：员工不愿搬迁的，依法提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，并确保手续合法合规，避免法律纠纷。