劳动合同没有签订，申请离职需要办理什么手续？需要补充劳动合同吗？
宁波鄞州离婚律师
2025-06-04
新员工未签合同离职，需办理离职手续。依据《劳动合同法》，单位应出具离职证明，转移档案和社保。未签合同超一月，单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工离职常见处理方式为协商或依法要求补偿。若单位无异议，可协商办理离职；若单位拒绝或未签合同超一月，可依法要求双倍工资补偿，并办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工离职需办手续。具体操作：1.与单位协商离职，确保双方无异议；2.单位出具离职证明，转移档案和社保；3.如未签合同超一月，向单位提出双倍工资要求；4.完成工作交接，确保离职顺利。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了