公司改薪资是否合法了

公司改薪资需合法。依据《劳动合同法》,工资额需按合同约定执行,随意调整违法。未按时支付,需赔偿。严重时可能导致员工流失,影响企业稳定。
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公司改薪资需谨慎。操作如下:1. 与员工沟通,说明调整原因;2. 协商一致后,签订新合同或变更原合同;3. 如降低薪资,需征得员工同意,否则需支付补偿金;4. 确保调整过程合法合规,避免法律风险。
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公司改薪资,常见处理方式为协商一致后调整或按原合同执行。如需调整,应确保合法合规,与员工沟通并达成一致,否则应按原合同支付薪资。
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